Motivar para el mejor desempeño

Promover en los participantes un cambio mental y operativo que permita ampliar el campo perceptivo y adquirir nuevas capacidades para el ejercicio del liderazgo organizacional.

Introducción

“Las organizaciones que cobraran importancia en el futuro  serán las
que descubran como aprovechar el entusiasmo y la capacidad de
aprendizaje de la gente en todos los niveles de la organización”

Peter Senge

Destinado

Quienes desempeñan el rol de líderes o conductores de equipos de trabajo y a toda persona que lleve adelante tareas de formación de equipos de trabajo y a toda persona que lleve adelante tareas de formación de equipos de trabajo, selección de personal y gestión de RRHH. Quienes trabajan en equipos como integrantes y deseen ayudar al logro de los fines propios y grupales contribuyendo a una mejor gestión del equipo.

Objetivo

- Promover en los participantes un cambio mental y operativo que permita ampliar el campo perceptivo y adquirir nuevas capacidades para el ejercicio del liderazgo organizacional.

- Aproximar las herramientas que desarrollan las competencias para el diseño y gestión de procesos organizacionales, con una perspectiva integral que les permita trabajar para que las organizaciones donde se desempeñan se conviertan en organizaciones inteligentes y abiertas al aprendizaje, capaces de gerenciar los procesos de cambio que esto les demande.

Duración y Horario

Duración: 4 jornadas de 3 horas (12 horas en total)

Horario: de 15 a 18hs

Abordaje pedagógico y Metodología

Los dispositivos pedagógicos a utilizar están basados en el principio del constructivismo, y apunta a cambios de percepción que permitan a los profesionales un cambio en sus conductas, las que provocarán cambios en las estructuras organizacionales donde deberán ejercer el Liderazgo.

Cronograma

Encuentros Temas Fecha y Hora
Encuentro 1 Sistema de  Hiperaprendizaje.
Ejercicios de expectativas: Internalización “del afuera”.
Liderazgo organizacional: Liderazgo. Organización inteligente.
Misión, Visión y Valores. Mapas mentales: percepción. Paradigmas.

Jueves 13 de Agosto

15 a 18hs

Encuentro 2 Habilidades para el liderazgo: Comunicación, inteligencias múltiples, inteligencia emocional.
Motivación: Ejercitación.
Innovación sistemática: el pensamiento creativo aplicado.

Jueves 3 de Septiembre

15 a 18hs

Encuentro 3 Habilidades para el manejo de conflicto: prevención, manejo y resolución.
Negociación: Acuerdos.
Facilitación de procesos de consenso.

Jueves 17 de Septiembre

15 a 18hs

Encuentro 4 Correctas relaciones humanas: Confianza.
Trabajo en grupos interdisciplinarios. Trabajo en Equipo.
Gerenciando el cambio.
Disvalores corporativos y afectación en las relaciones interpersonales.

Jueves 1 de Octubre

15 a 18hs

Desaprender viejos paradigmas para incorporar nuevos.

Por sus características operativas, las actividades se configuran como un ámbito de experiencia que posibilitará a cada participante lograr objetivos concretos de mejoramiento de su potencial creativo y su integración y adaptación al trabajo en equipo. Se aplicarán dispositivos pedagógicos como:

- Todas las clases serán dictadas como Talleres teórico-prácticos
- Ejercicios de autorreflexión y diagnóstico individuales y grupales
- Análisis de casos.
- Visionado de videos.
- La práctica del juego de roles.

Inscripciones

administracion@camsfe.org.ar

 

FECHA INICIO

2015-08-13 15:00:00

FECHA FINALIZACION

2015-10-01 18:00:00

DESTINADO

Quienes desempeñan el rol de líderes o conductores de equipos de trabajo y a toda persona que lleve adelante tareas de formación de equipos de trabajo y a toda persona que lleve adelante tareas de formación de equipos de trabajo, selección de personal y gestión de RRHH. Quienes trabajan en equipos como integrantes y deseen ayudar al logro de los fines propios y grupales contribuyendo a una mejor...

DISERTANTES

Paillet, Marta Nydia

LUGAR

Sede UniĆ³n Industrial Santa Fe
25 de Mayo 2843
0342-4530660 / 0342-4536896

FUENTE

CAMSFE

0342-4558622 / 0342-155316831